如何在线签署电子版的第三方协议：

首先，进行实名认证。这一步骤有助于构建坚实的互联网信用基础。

其次，在线签署合同。通过第三方电子合同平台，用户可上传合同文档，创建个人电子签名，进而完成签署。

接着，发送合同给另一方。通过网络，将电子合同发送给需要签署的一方。

然后，对方进行签署。对方登录相应的系统，对收到的电子合同进行电子签名，并完成短信验证，以完成有效的签署过程。

之后，存储合同。选择第三方电子合同平台来存储签署后的合同文档。

最后，合同管理。利用第三方电子合同平台，可以快速进行线上办公，轻松完成合同的签署、提醒、分类、归档、查询和检索等管理工作。

签署劳动合同时应注意的问题：

1. 明确职务和岗位。否则，用人单位可能会通过调动岗位的方式，迫使员工主动辞职，且不支付任何经济补偿。

2. 防止用人单位通过调岗反复延长试用期。需要注意的是，同一岗位对同一人不得重复适用试用期。

3. 在合同中明确最低工资标准，并尽可能将年终奖作为工资的一部分在条款中固定下来。由于我国目前没有对年终奖进行明确定性，这一法律空白可能被用人单位利用，作为将来扣发工资的手段。

4. 确认用人单位是否为员工缴纳社会保险。如果没有社保，员工实际上会失去很多应享有的福利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

衍生问题：违反三方协议后可能产生的后果。就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除包括擅自解除和依法或依协议解除。双方解除是指毕业生和用人单位双方协商一致，使原协议失效。这种情况下，双方均不承担法律责任。如果一方擅自解除协议，则属于违约行为，需对另一方承担违约责任。